Brecha salarial entre hombres y mujeres 2'016

Brecha salarial entre hombres y mujeres 2016

A nivel mundial las mujeres aún ganan en promedio 77 por ciento de lo que ganan los hombres, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) actualizados al 2016.

En 2015, la diferencia entre hombre y mujeres en cuanto a la tasa de empleo fue de 25.5 puntos porcentuales menor en el caso de las mujeres.

Y es que pese a que poco a poco ha ido cambiando el paradigma sobre el rol de la mujer que hasta hace algunos años predominaba, y que estas transformaciones apuntaban a una mayor presencia en el mercado laboral, entre 1995 y 2015, la tasa de su participación mundial cayó del 52.4% al 49.6%, agrega el reporte “Las mujeres en el trabajo”, Tendencias 2016 de dicha organización.

A nivel América Latina y el Caribe, los números de la brecha salarial afirman que el salario de las mujeres es solo el 84% de lo que ganan los hombres, situación que de acuerdo con la CEPAL, varía según el nivel educativo.

En el caso de México, en toda América Latina, ocupa la menor tasa de participación laboral de la mujer, 19 millones 700 mil son mujeres frente a los 52.1 millones de personas que integran la fuerza laboral.

Asimismo, las trabajadoras mexicanas ganan 22.9% menos que los hombres, laboran 20% más horas y el 65% su trabajo total se cataloga en actividades no remuneradas en el hogar; aunado a estas cifras, solo 1 de cada 10 puestos directivos corresponde a una mujer.

Países donde la brecha salarial es menor

Jamaica (60%), Colombia (53%) y Santa Lucía (52.3%) son los países donde las mujeres ocupan puestos directivos y gerenciales. No obstante, en general hay varias líneas de acción que deberían trabajarse para disminuir el marcado escenario de desigualdad en oportunidades para las mujeres.

Factores que influyen en que las mujeres ganen menos que los hombres

Algunas de las razones por las que las mujeres ganan menos que los hombres se ubican en trabajos de medio tiempo, ya que ellas aún toman la mayor responsabilidad sobre el cuidado de los hijos; los sectores en los que laboran, aún hay un reducido número de mujeres que estudia ciencias, tecnología o ingenierías.

Desde tu punto de vista ¿qué otros factores crees que influyen para que las mujeres perciban un salario menor al de los hombres? ¿Qué crees que hace falta para equilibrar la situación?

 

 

 

 

 

 

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