Razones para cambiar de empleo

8 de cada 10 mexicanos decide buscar nuevas oportunidades por razones de sueldo, pero también saben que no es lo todo.

¿Cuáles han sido las razones que te han llevado a pensar que estarías mejor en otro lugar de trabajo? Quizá el ambiente laboral ya no es lo que era cuando llegaste, no sientes que tu trabajo sea reconocido, es momento de mejorar tus condiciones laborales o simplemente crees que no comulgas con los valores de tu organización.

De acuerdo con el Estudio Hábitos en la Búsqueda de Empleo, realizado por la AMIPCI, los principales factores para que un usuario mexicano de internet, decida cambiar de empleo  son: sueldo (89%), ambiente laboral (87%), preparación del jefe (81%), prestaciones (73%), oportunidades de desarrollo profesional (69%) y tamaño o posición en el mercado de la empresa (65%).

Por otro lado, cultura y valores organizacionales (59%), balance entre el trabajo y la vida personal (39%), nivel de estrés del rol de trabajo (35%), reputación del CEO o Director general (32%), desempeño del negocio (29%) y programas de responsabilidad social  (26%) son las causas que menos inciden al buscar un nuevo empleo.

Las tres principales razones para buscar una nueva oportunidad de trabajo -sueldo, ambiente laboral y preparación del jefe-, convergen en la satisfacción profesional, de modo que, mientras las organizaciones tengan planes de desarrollo, equilibrio entre la vida personal y laboral, e incentiven constantemente al talento, es más probable que quiera permanecer ahí.

Enlazando al talento [digital] con empresas comprometidas 

Justamente el compromiso de las agencias de publicidad con su talento y desarrollo del mismo que genere relaciones de largo plazo, es lo que, desde el equipo de True Talent buscamos, para que cada persona que llegue a nosotros tenga la confianza de que laborará en una empresa previamente valorada por nuestro equipo. Es decir, no solo evaluamos al talento, también a las organizaciones.

Por otro lado, sabemos que las exigencias laborales han crecido y se han transformado, pero ¿qué tanto ha cambiado la forma de seleccionar talento? Con esa premisa en la mente es que creamos un concepto de incubadora en el que apostamos por el talento y sus sueños.

De esta forma, primero se capacita tanto a nivel de desarrollo humano como de competencias y luego se coloca al talento en una empresa afín a sus intereses y requerimientos, ¿qué te parece esta nueva forma de selección?

Para ti ¿cuáles serían las razones que harían que te quedaras en un trabajo?

 

 

 

 

 

 

 

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