generaciones en el trabajo

Generaciones en el trabajo, diferentes perspectivas

Entender las transformaciones generacionales, es entender la evolución del trabajo.

Cada generación de trabajo con la que convives a diario en la oficina está determinada por un contexto que delineó su concepción del trabajo y lo que implica: figura de un superior, la forma de hacer negocios, la organización, entre otros. Esto no quiere decir que no puedan entenderse entre sí, al contrario, si tanto el líder como Recursos Humanos toman cartas en el asunto, podrían potenciar sus diferencias y encaminarlas asertivamente.

Los cuatro principales grupos generacionales son:

  • Babyboomers, personas nacidas entre 1946 y 1960, periodo que en sí, encierra muchos acontecimientos históricos, como el periodo de posguerra de la Segunda Guerra Mundial, la incorporación de la mujer al mercado laboral, la Guerra Fría. Para ellos dentro de los paradigmas de trabajo, conciben al jefe como una figura fuerte de autoridad y control, tienen cierta resistencia al cambio, pero suelen ocupar puestos de alto mando dentro de las organizaciones. Sienten un fuerte sentimiento de lealtad, algunos pueden llevar toda su vida en una sola empresa, también son los que tienen mayor experiencia. Su edad oscila los 50 y 68 años.
  • Generación X, nacidos entre 1961 y 1982, tienen entre 36 y 49 años. Su gran virtud es que bien pueden trabajar con herramientas análogas como digitales, tienen los dos polos que los hace muy buenos elementos para las empresas. su máxima es la acumulación de riqueza. Si bien las mujeres se han incorporado ya a la fuerza laboral, todavía muchas se quedan en casa. En general esta generación es estable y adaptable.
  • Generación Y o mejor conocida como millenial, nacidos entre 1980 y 1995, son quienes se desarrollaron en medio de un gran avance tecnológico como fue la llegada de Internet, por eso no conciben su vida sin toda la tecnología que les rodea. Tienen entre 19 y 35 años, suelen ser creativos, pero sobre todo autónomos, así que no les inquieta cambiar de empleo. Buscan un equilibrio entre la vida personal y la laboral. En esta generación, a la mujer le interesa desarrollarse profesionalmente.
  • Generación Z, nacidos en 1995 a la fecha. Es la próxima generación a revolucionar la forma de trabajo. Se caracterizan por tener pleno conocimiento de la vida digital, son autodidactas y una buena parte de sus tareas las realizan online, también se distinguen por ser multitask y por estar habituados a la resolución de problemas.

Cada una de estas generaciones complementa a las empresas, ya sea con su experiencia, creatividad o innovación, lo importante es valorar las mejores cualidades, solo nos quedará ver qué es lo que nos prepara la generación Z.

¿A qué generación perteneces? ¿Te identificas con la descripción?

 

 

 

 

 

 

 

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