Si bien el salario es uno de los factores principales que se valoran en la búsqueda de empleo, es necesario evaluar qué otros beneficios trae consigo tal o cual oferta de empleo.
En el mundo laboral, existen las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo otorgadas de forma obligatoria a todo el talento que cuente con un contrato indefinido, ¿las conoces?
- Seguridad social. La incorporación del capital humano al IMSS comprende atención médica sin costo, licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia por adopción, incapacidades por enfermedad, además de la afiliación al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.
- Aguinaldo. Es el pago equivalente a 15 días de salario otorgado antes del 20 de diciembre.
- Vacaciones y prima vacacional. Una vez cumplido el año de antigüedad en un trabajo, se tiene el derecho a 6 días de vacaciones y a una prima que equivale a 25% adicional al salario ordinario.
También están las prestaciones “superiores a las de la ley”, esas que hacen más atractivas a las vacantes y que, algunas suelen ser un común denominador en algunas agencias de comunicación:
- Fondo de ahorro. Cada mes, la organización retiene un porcentaje no mayor a 13% del salario y al cabo de un año, hace entrega de ese ahorro más un equivalente.
- Vales de despensa. Según la empresa y el convenio establecido con el prestador de servicios, los vales pueden ser canjeados por alimentos, incluso por otro tipo de artículos como ropa.
- Seguro de vida. En caso de muerte del colaborador, se le entrega cierta cantidad de dinero a la familia. Bono de productividad. Qué mejor aliciente que te premien por el esfuerzo que has puesto en tu labor diaria.
- Seguro de gastos médicos mayores. Con éste, el patrón asegura a sus empleados para que puedan recibir atención por accidentes o enfermedades mayores en hospitales privados.
Sí, suena bien, pero hay otras organizaciones que van todavía más allá y que, sabiendo el importante valor que tiene el talento, ofrecen otros beneficios como:
- Transporte. Seguramente has escuchado de algunas personas que hablan del transporte que los espera en un punto a cierta hora para llegar a su lugar de trabajo, es común verlo por ejemplo en Santa Fe donde la transportación es complicada.
- Estacionamiento. Encontrar un lugar dónde dejar el coche es un problema común y algunas empresas lo resuelven ofreciendo ciertos lugares de estacionamiento.
- Vales de gasolina. No tener que gastar en gasolina es una gran ayuda que seguramente muchos agradeceríamos.
- Automóvil. Dirigido a puestos que así lo demandan o bien, de alto rango con la opción de comprar posteriormente el automóvil a un precio mucho más accesible.
- Capacitación. Lo que ayer era novedad, mañana quizá ya no lo sea. Vivimos en esa dinámica, en la que se ha vuelto una necesidad estar actualizado, y tener un trabajo que ofrezca capacitaciones que impulsen las habilidades es por demás atractivo.
- Descuentos. Algunas organizaciones hacen alianzas con otras empresas para que el talento adquiera sus productos a un costo más bajo. Servicio de comedor. Por una mínima cantidad, es posible comer una comida completa algunas veces sin salir del trabajo.
- Vida saludable. Clases fitness al final de la jornada laboral, snacks saludables o bien, asesoría en nutrición, es por lo que apuestan otras organizaciones, ¿te animarías a tomar una clase de zumba?
- Flexibilidad. Ya grandes firmas han modificado sus esquemas de trabajo justo para dejar a un lado la forma tradicional por algo que implique resultados.
La próxima vez que estés en busca de una nueva oportunidad laboral, analiza todas las opciones que ésta te ofrece, quizá el sueldo pueda compensarse con los atractivos beneficios.
¿Qué prestaciones laborales superiores a las de la ley o beneficios te gustaría tener?
¿Te quedó alguna duda? En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) te pueden brindar la asesoría necesaria.
Tel: 5234 9800