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Empresas frente al Paro Nacional de Mujeres ¿Qué hacer?

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Autor: Equipo True Talent

México está viviendo un momento histórico. Millones de mujeres se están uniendo a la propuesta de un Paro Nacional de Labores el próximo 09 de marzo, bajo el lema #UnDíaSinNosotras, con el objetivo de concientizar sobre un problema que ha pasado por alto durante años y que en los últimos años se presenta con cifras alarmantes: la violencia de género.

Si bien es cierto que todos estamos expuestos a sufrir violencia, las mujeres de todas las edades son víctimas de ella todos los días, y en todos los ámbitos, por el hecho de haber nacido con este género. Fuimos educados bajo una visión machista que ha establecido relaciones de poder sobre las mujeres, dando como resultado discriminación, desigualdad, exclusión y violencia, en todos sus tipos.

¿Por qué apoyar un Paro Nacional?

En México, 10 mujeres son asesinadas cada día por cuestiones de género y de acuerdo con ONU Mujeres, al menos 6 de cada 10 han enfrentado un incidente de violencia en algún momento de su vida. El miedo se ha apoderado de quienes representan el 51.8% de la población en nuestro país y esto se ve reflejado en la Encuesta Nacional de Victimización y Percepción sobre la Seguridad Pública (Envipe) al mostrar que la sensación de inseguridad de las mujeres pasó de 74.7% a 82.1% en sólo 3 años.

Las mujeres mexicanas se están manifestando para que la sociedad se deconstruya y las autoridades actúen, han hecho un llamado a la sororidad recordando aquella frase de “la unión hace la fuerza” con la esperanza de que sus demandas sean escuchadas y su seguridad garantizada. Empresas como Shepora, Sony Music, Grupo Fórmula, Hotbook, Smart Fit, El Heraldo, Grupo Televisa, Universidades y algunos organismos se han solidarizado a al llamado de #UnDíaSinNosotras, manifestando su apoyo y garantizando que no habrá consecuencias contras las mujeres que decidan realizar un paro de labores ese día.

Muchas mujeres se encuentran en la disyuntiva de apoyar el paro o no porque tienen miedo a las posibles consecuencias. Como empleador, sabes que la Ley Federal del Trabajo te da carta abierta para descontar el día o despedir en caso de más de 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días, sin embargo, ante la situación que se vive en nuestro país, extendemos una invitación a comprender que este problema debe hacerse visible y qué mejor forma que haciendo historia demostrando empatía con las demandas de las mujeres.

En ocasiones los problemas parecen lejanos, pero pregunta a las mujeres a tu alrededor ¿cuántas de ellas tienen miedo de salir a la calle? ¿cuántas han cambiado su forma de vestir para sentirse un poco más “seguras”? ¿cuántas de ellas han sido acosadas en el transporte público? ¿cuántas han sido violentadas por alguien en quien confiaban? ¿a cuántas de ellas se les ha negado una posición laboral más alta “por ser mujer”? La convocatoria feminista de que “El nueve nadie se mueve” quiere hacer un llamado social para poner fin al machismo.

Dejemos de ser indiferentes, dejemos de ser cómplices. Independientemente del rumbo que se tome a partir del 09 de marzo, vale la pena reflexionar que la violencia de género es un problema que podemos enfrentar entre todos y tú, como líder de una empresa, tienes la oportunidad de marcar un nuevo rumbo para generar ambientes reales de equidad y libres de violencia hacia las mujeres.

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