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La inclusión social: más que una tendencia para las empresas

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Autor: Ángel Ventura

¿Cuántas veces en el día escuchamos comentarios machistas, homofóbicos o discriminatorios? Una tendencia que –por fortuna– con el paso del tiempo ha disminuido en el ámbito laboral; y es que no es en vano la lucha de personas que han tenido que afrontar para llegar a una inclusión social, que favorezca a las minorías.

A propósito del Día Internacional del Orgullo LGBT que se celebra el 28 de junio, fecha en la que se conmemoran los disturbios de Stonewall, Nueva York, Estados Unidos en 1969, evento que es considerado el inicio del movimiento de liberación homosexual, porque fue la primera vez que la comunidad enfrentó al sistema de gobierno que perseguía a “personas no normativas”.

Con los años esta situación ha ido evolucionando y actualmente en nuestro país, ninguna persona debe ser discriminada por motivos de su orientación sexual, identidad, expresión o rol de género, hecho que incluye lo laboral; no obstante, de acuerdo con: la “1ra encuesta sobre homofobia y el mundo laboral en México”, realizada por la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL): 1 de cada 3 personas han sufrido discriminación en el trabajo. 

Dicho estudio también reveló que 20% de las personas encuestadas, –conformadas por la comunidad LGBT– al realizar una entrevista de trabajo, se les ha cuestionado sobre su orientación sexual o su identidad de género antes de ser contratadas, mientras que a 14% se le ha negado el empleo a causa de su orientación sexual.

Falta camino por recorrer, pero se ha ganado mucho terreno

Actualmente existen empresas que se declaran Gay-Friendly, las cuales cuentan con espacios de trabajo en los que nadie se siente segregado, también realizan estrategias para atraer talento específicamente de la comunidad LGBT, con el fin de contar con espacios de trabajo, en los que nadie, sea cual sea su orientación sexual, se sienta segregado. 

Dichas compañías también realizan estrategias que se encarguen de atraer talento específicamente de la comunidad LGBT, para llevar un mensaje de: no discriminación, fomentando prácticas de un ambiente laboral diverso, hacer que los colaboradores se sientan seguros, valorados y respetados, además de promover en todos los niveles de la organización la inclusión laboral. 

Por ahora la mayoría de las empresas que realizan estos programas son principalmente extranjeras; es decir, corporativos que cuentan con oficinas en México, pero que han servido como ejemplo para que algunas compañías 100% mexicanas adopten estos programas e incluso algunos que van más allá de una estrategia de Responsabilidad Social Empresarial. 

Estrategias que podrían seguir las compañías:

El refrán que dice “Donde fueres, haz lo que vieres” se aplica muy bien en esta situación, pues en todo el mundo las compañías están en un proceso de evolución constante, en el que también aplica la frase: “Adaptarse o morir”, ya que los cambios sociales se viven cada vez de forma más acelerada, para que una compañía aproveche el cambio debe:

1.-Capacitar al personal de Recursos Humanos: Toda persona que pertenezca a este departamento, debe tener una mente abierta, estar capacitada para escuchar e incluir a personas diversas e impulsar en la empresa un ambiente de sana convivencia, sin importar las diferencias entre una persona y otra. 

2.-Fomentar la inclusión en todos los niveles: No importa si se habla de un director de alto grado o una persona que está en la operación de la compañía; todos deben mostrar respeto hacia los demás, para ello, se debe contar con una cultura y lineamientos que sean de inclusión total. 

3.-No tolerar la discriminación: Por ningún motivo las compañías deben permitir cualquier tipo de discriminación, pues en todo momento se debe estar consiente que quienes trabajan en ellas son seres humanos que no deben ser vistas por nadie del equipo como “menos”, sólo por el hecho de tener una preferencia sexual diferente.

Dichos puntos pueden ser benéficos para las empresas que realizan estas prácticas, las cuales pueden ser proyectadas a través de una agenda de comunicación, como lo hacen hoy miles de marcas alrededor del mundo; con esto no se quiere decir que se haga como parte de una tendencia, sino que es una realidad que debe ser tomada en cuenta para vivir en una sociedad que tenga como base: el respeto, la tolerancia y la inclusión.  

 

Por: Ángel Ventura Quiroz / Storyteller

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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