Especialistas en reclutar talento digital

Las 5 tendencias de reclutamiento para este 2019

Publicada:

Autor: Moisés Laguna

El entendimiento del mundo digital ha ido creciendo a grandes pasos y al ritmo que ha crecido lo han ido adoptando tantas personas y en este caso también las empresas que han visto lo digital como una poderosa herramienta para acercarse a consumidores potenciales, futuros inversionistas… haters de su marca y una carrera por ser la marca preferida ante la competencia, pero esto no es todo sino también se ha vuelto una manera de acercarse a talento potencial que busca alguna oportunidad haciendo que se generen nuevas maneras de atraer al mejor talento y que ocupen más allá del uso de las redes sociales como Linkedin o FB. En True Talent te traemos algunas de las tendencias de Gestión de Talento para este año, tal vez alguna de ellas puedas sacarle provecho y tener más oportunidades para conseguir tu empleo deseado, ¡atentos!

¡El Big Data entre nosotros!

A diferencia de décadas pasadas hoy podemos tener distintas fuentes de información de un solo tema para elegir y es lo mismo que pasa con las empresas que desean tener al mejor talento sus filas. Las redes sociales y bolsas de empleo dan distintas opciones pero eso no es todo, los currículums que llegan al correo de la empresa  o si manejan alguna herramienta la cual distribuye  sus vacante en distintos medios hacen que puedan contemplar a diversos candidatos.  Todo esta información puede ser trabajada con diversos algoritmos los cuales encuentran a personas con tal aptitud, conocimiento o lo que empresa solicite para el puesto.

El Inbound Recruiting de hoy

Este término tiene relativamente poco entre nosotros  pero siempre ha estado enfrente de nuestras narices por mucho tiempo (vaya ironía). Esta opción toma técnicas del MKT Digital en donde por medio de las diversas plataformas digitales pueden compartir videos, fotos y contenido que pueda ser atractivo, divertido o de interés en potenciales candidatos interesados en unirse y que puedan ver lo que se vive dentro de la cultura de la empresa.

¡Reclutamiento especializado!

Pareciera que están hablando de True Talent y en cierta parte sí, ya que las empresas y las industrias a las cuales pertenecen están interesadas en cubrir sus necesidades de reclutamiento en tiempos cortos y no les conviene tener gente que no conozca los perfiles que se requieren. Hoy cada vez más las empresas buscan agencias de reclutamiento de calidad y no de cantidad. El mercado laboral crece y se necesita saber lo último en tendencias, tecnologías y conocimientos para tal puesto… tal y como los candidatos en su expertise deben tener para una búsqueda exitosa.

Un colaborador puede tener al candidato perfecto

Pareciera que esta vieja práctica estuviera en desapareciendo… pero no. El talento que puedes tener en la empresa puede recomendarte un sinfín de candidatos que puede ser el candidato ideal y que pueda seguir catapultando su carrera y crecimiento, a pesar de que esto suena rápido y hasta más fácil para cubrir una vacante no lo es. La experiencia de trabajar en la empresa puede resultar determinante para recomendar que ingrese alguien, es ahí donde las empresas deben tener cuidado: si quieres gente de calidad, ¡trata con calidad a los colaboradores!, pueden ser ellos tus reclutadores estrella.

La inteligencia Artificial

La cosa se pone interesante si eres reclutador. Hoy en día, sabemos que las redes sociales han cobrado mucha importancia como lo hemos señalado pero el papel que está tomando la IA es cada más importante y fundamental para las empresas, pareciera como de película pero cada vez más la Inteligencia Artificial ayuda en las primeras etapas del proceso de reclutamiento a los especialistas ayudando sobretodo a elegir candidatos con perfiles, conocimientos y habilidades en específico, de esta manera ahorran tiempo y costos para centrarse en entrevistas más puntuales y enfocado a que la empresa cuente con las manos específicas que se requieren. De acuerdo a un reporte publicado por Linkedin, existe un 67% de empresas que apuestan por la IA reportan un ahorro de tiempo  y un 30% en costos de operación.

Como puedes ver, este 2019 trae consigo una serie de herramientas que pueden ayudarte a pulir de mejor manera tu perfil laboral y apostar a nuevos campos que te brinden más posibilidades de ser tomado en cuenta con la empresas, pero también, de tener una mayor responsabilidad en tu manejo de información y que no sea un factor en contra. ¡El futuro es hoy!

¿Y las referencias?

Te recomendamos que te avientes lo que reporta Linkedin. Entra acá:

https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiting-tips/2018-global-recruiting-trends#

Y date una vuelta a lo que nuestros amigos de Cornerjob tiene para compartir. Da clic acá:

https://blog.cornerjob.com/es/reclutamiento-las-tendencias-del-2019/

Ver más notas