Mantener la productividad durante el cierre de año puede ser todo un desafío debido a las distracciones y el ambiente festivo que prevalece. Entre posadas, convivios, cumpleaños, cenas y fiestas, es imposible tener la mente al cien por ciento productiva. Sin embargo, con enfoque y una planificación adecuada, es posible mantener un buen nivel de productividad, sin perderte las celebraciones.
Para cerrar bien el año, es importante definir metas específicas y alcanzables para el periodo de festividades, de esta forma asegura que tus empleados comprendan cuáles son las prioridades y qué se espera de ellos en términos de trabajo.
Planifica con antelación las tareas y proyectos que deben completarse durante el periodo. En este aspecto, delega tareas de manera efectiva y empodera a los empleados para que tomen decisiones y responsabilidades. Esto les dará un sentido de responsabilidad y compromiso sobre sus tareas. Además de permitir tener una distribución equitativa de las tareas y evitar que se acumulen de último momento.
Por otro lado, sabemos lo importante que es la convivencia para la cultura laboral, es por eso que te recomendamos diseñar horarios fijos para las celebraciones en equipo, esto te permitirá dedicar tiempo a tus tareas laborales sin descuidar las festividades. Fomenta un ambiente de trabajo festivo decorando el espacio de trabajo y organizando eventos o actividades para celebrar las festividades.
El fin de año también es una buena temporada para reconocer el esfuerzo y la dedicación de tus empleados durante todo el año. Puedes dedicar un espacio para compartir de manera abierta y si es posible considerar recompensas o incentivos para motivar a los demás empleados para el inicio del nuevo ciclo. Esto puede aumentar la moral y la motivación de los empleados.
Y si ya estás pensando en el siguiente año, diciembre puede ser un buen mes para brindar oportunidades de desarrollo, ofrece capacitaciones, certificaciones, cursos o aprendizaje en línea, que pueden mejorar sus habilidades y su productividad a largo plazo. Muchas veces noviembre es el mes más pesado y en diciembre, los trabajadores pueden tener una agenda más tranquila, este es un buen momento para buscar adquirir conocimientos.
Fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, puede ser un reto, pero no es imposible. Trata de encontrar este balance y aumenta la satisfacción de los empleados y, a su vez, su productividad. Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a crear la mejor estrategia para este cierre de año. Escríbenos.