La pandemia de Covid-19 llegó a revolucionar las dinámicas laborales. Personas que se consideraban los mejores cracks en sus áreas han bajado el rendimiento que tenían en su vida antes de la pandemia. Este fenómeno ocurrió en muchas empresas y las consecuencias han sido diversas, siendo las más drásticas el correr a los elementos que disminuyeron su rendimiento.
Después de que las empresas fomentaran el home office en respuesta a la pandemia de Covid-19, muchas de ellas decidieron enfocarse en promover esta nueva herramienta como opción de trabajo de forma indeterminada, ahorrando costos de mantenimiento como luz, internet, renta de oficinas, y mucho más.
Lo que para muchos fue un beneficio, al lograr una administrar sus tiempos, ahorrar tiempos de desplazamiento, mejorar su productividad, entre otras. Para muchas otras, significó un cambio radical negativo para su cotidianidad, siendo el bajo desempeño la culminación de este cambio.
¿QUÉ HACER CUANDO ESTO OCURRE?
Mandar a la hoguera a los trabajadores y darlos de baja de la nómina no debería ser la primera opción. Piensa que si un buen elemento comienza a fallar y tener problemas, debe de existir algún elemento que está alterando su nueva realidad. Analiza e investiga los factores que están alterando el desempeño de la persona.
Existen un sinfín de factores que podrían ser clave, desde cosas básicas como espacios no accesibles en casa para realizar su trabajo como internet de buena calidad, problemas de energía eléctrica y ausencia de espacio tranquilo para trabajar. Como distractores que no dependen de los trabajadores como ruidos externos provocados por tráfico y circulación de camiones y tráilers, ruidos de tianguis, mercados o vendedores ambulantes. Hasta distractores internos como familia, si los trabajadores viven con papás, hijos, suegros, mascotas o familia extendida pueden ser distractores constante. Sin embargo, podrían existir situaciones más complejas que hasta pueden poner en riesgo la seguridad del trabajador, como la violencia intrafamiliar que afecta la vida o integridad física o psicológica de las personas, en su mayoría mujeres.
Para diagnosticar si existen situaciones que pueden mejorar la productividad es necesario realizar un análisis, puedes acercarte a True Talent para conocer tus opciones. No necesitas enfrentar cualquier situación de forma aislada y no es necesario tomar medidas extremas, si podemos evitar la fuga de un buen elemento, considera el tiempo e inversión que tendrías que realizar al tomar este tipo de decisiones, además de que podrías apoyar a una persona en caso de enfrentarse a situaciones más completjas como violencia intrafamiliar.
Una buena experiencia para los trabajadores es el apoyo, acompañamiento y resolución de problemas. Brindar herramientas para mejorar las realidades tiene un impacto en lo profesional, como en lo emocional y psicológico, apoya a tu equipo y fomenta relaciones sanas y empáticas.
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