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3 estrategias para fomentar la productividad de tu equipo a inicio de año

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Autor: Equipo True Talent

El inicio de año es una buena temporada para incrementar la productividad de tu equipo. Existen diversos panoramas, pero compartiremos dos. Uno es cuando las empresas hacen cierre financiero y los proyectos y campañas cierran poco antes del fin de año anterior. Sin embargo, la mayoría de las empresas que pertenecen a la industria tecnológica se enfrentan a otro panorama, una época de servicios y atención a clientes que intensifica el trabajo. Si te encuentras en alguna de estas situaciones, te compartimos algunas recomendaciones que te pueden apoyar.

En primer lugar, el inicio de un nuevo año es una muy buena temporada para realizar actividades de integración, las festividades aún están en el aire y la gente está en la disposición de participar. Estas acciones son una excelente manera de fortalecer la cohesión del equipo, mejorar la comunicación, crear un ambiente laboral positivo, fomentar el trabajo en equipo y ayudar a los empleados a conocerse mejor, características que se reflejarán en la productividad de tu equipo pero, ¿qué tipo de actividades puedes realizar? 

Organiza reuniones con sencillos juegos de “romper el hielo”

Ayudar a los empleados a relajarse y conocerse. Pueden incluir juegos de presentación, preguntas divertidas o actividades de colaboración. Realiza dinámicas de grupo que fomenten la colaboración y la resolución de problemas en equipo. Ejemplos incluyen rompecabezas, juegos de escape o ejercicios de construcción. Otro tipo de actividades de integración que van de la mano con la temporada, es fomentar voluntariados empresariales para apoyar a organizaciones benéficas locales. 

La segunda estrategia es la flexibilidad laboral

El año nuevo está repleto de actividades familiares y sociales, entre los festivales de los hijos, las posadas del mes anterior, los convivios familiares y más actividades que dominan el ambiente laboral. Por eso es importante otorgar el tiempo y espacio necesario a tus colaboradores. Planifica una temporada de trabajo por objetivos y no por horarios. Establece juntas clave con antelación para no interferir en la agenda de cada persona. De esta forma, cada persona podrá organizarse de acuerdo a sus necesidades, sin perder de vista la productividad. Y si bien, esto no está en tus posibilidades, genera confianza y comunicación para otorgar permisos de trabajo para que las personas se sientan apoyadas.

Fomenta el crecimiento profesional del equipo de trabajo

Como última recomendación, si la carga de trabajo y la organización funciona como debe ser, es momento de planificar cursos de actualización o cursos que fomenten las habilidades técnicas que tu equipo necesite para seguir siendo competitivos. También puedes optar por cursos de otro estilo como: cursos de gestión del tiempo y productividad que ayudarán a las personas a administrar su tiempo de manera más efectiva, establecer prioridades y cumplir con plazos; cursos de comunicación que brindarán habilidades de escritura, presentación, negociación y comunicación interpersonal; cursos de habilidades blandas, como inteligencia emocional, empatía, resolución de conflictos y trabajo en equipo que mejorarán  las relaciones laborales y la colaboración en el equipo; cursos de bienestar y salud mental; o cursos de diversidad e inclusión.

Este nuevo año, explota tu creatividad y mejora la productividad de tu empresa enfocándote en tu equipo y su cultura laboral. Confía en True Talent y organiza la planificación que tu empresa necesita. No dudes en contactarnos

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