Tras la pandemia de Covid-19, el trabajo en casa comenzó a normalizarse entre los oficinistas del mundo. Creando una nueva revolución laboral, donde muchas empresas han decidido migrar a esta modalidad. Trabajar desde casa disminuye los costos de las empresas al ahorrar en rentas de espacios, equipos de oficina y servicios como luz, internet y limpieza. Y es por eso que muchas empresas han decidido migrar al trabajo desde casa a tiempo completo o el trabajo híbrido, unos días en la oficina y otros desde casa.
Pero, después de 3 años, el pasado 8 de junio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó la NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el Diario Oficial de la Federación con la finalidad de normar y proteger los derechos de los trabajadores en México.
Pero empecemos por lo básico, ¿quiénes son considerados trabajadores de teletrabajo? Todos los trabajadores que realicen el 40% de sus actividades en un domicilio distinto al centro de trabajo. Si formas parte de este porcentaje seguramente te preguntarás, ¿qué beneficios me traerá? Aquí te los enlistamos:
- Los empleadores tendrán que proveer a los trabajadores con herramientas necesarias como silla ergonómica, y todo lo necesario para desempeñar el trabajo.
- Los empleadores tendrán que proveer el pago proporcional de servicios básicos como internet, luz, telefonía celular y objetos como impresora, computadora, tinta, y más.
- Se deben cumplir con los tiempos de la jornada laboral y no participar en reuniones o trabajar fuera del horario ni en vacaciones, permisos o licencias.
- El trabajador contará con un lugar adecuado para desarrollar el trabajo como ventilación e iluminación. Existe una serie de condiciones que se detallan aquí.
- Los trabajadores tienen los mismos derechos en lo individual como en lo colectivo, como la sindicalización o negociación en colectivo.
- Se deben establecer mecanismos de comunicación y reglas de contacto entre el patrón y los trabajadores.
- El teletrabajo es reversible cuando existan condiciones o alteraciones en la seguridad y salud en el trabajo o porque así convenga a los intereses del trabajador.
- Incluye protección especial para personas que puedan sufrir violencia en el hogar.
- Reconoce el derecho de las mujeres en periodo de lactancia para tener una pausa y alimentar a sus hijos o extraerse leche materna.
Esta Norma Oficial Mexicana (NOM) se ha aprobado y entrará en vigor en diciembre de 2023. Y como empresa podrás iniciar la certificación a través de este link.