Si has intentado contratar personal especializado en TI, concretamente desarrolladores web, seguramente sabes lo desafiante que puede llegar a ser este proceso. Sobre todo porque se trata de satisfacer las necesidades específicas de tu empresa con personal adecuado: tanto a nivel de habilidades técnicas como en términos de compatibilidad con la cultura corporativa.
Es por eso que, en este artículo, decidimos compartirte una serie de estrategias que debes considerar para aumentar tus posibilidades de encontrar a los candidatos ideales. ¡Te ayudamos a allanar el camino en este proceso que podría resultar verdaderamente retador!
Confiamos en que esta guía te sea de gran utilidad. ¡Toma nota!
DEFINE EL PUESTO Y ESPECIALIDAD QUE ESTÁS BUSCANDO
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es esencial tener una visión clara del puesto que deseas cubrir y las habilidades técnicas específicas que estás buscando en el desarrollador web. Hoy en día el abanico de especializaciones es cada vez más amplio y es importante tenerlas bien definidas.
¿Necesitas un desarrollador “full stack“ capaz de trabajar tanto en el frontend como en el backend? ¿O tal vez estás buscando a alguien especializado en desarrollo mobile? ¿Quizá requieres alguien con experiencia en lenguajes específicos como python? Definir claramente el perfil del candidato te ayudará a enfocar tus esfuerzos y atraer a profesionales con las habilidades adecuadas para tu empresa.
TÓMATE EL TIEMPO Y PROFUNDIZA EN LAS EVALUACIONES
Contratar a desarrolladores web especializados no es solo cuestión de revisar currículums, es una labor que requiere un enfoque más profundo, con el fin de evaluar las habilidades técnicas y el pensamiento lógico de los candidatos.
En ese sentido, te sugerimos revisar el portafolio de proyectos anteriores, de cada candidato finalista y realizar entrevistas exhaustivas, incluso pruebas técnicas relevantes, según sean los requerimientos del puesto, para garantizar que los seleccionados tengan el conocimiento necesario para lo que tu negocio requiere.
Si actualmente no cuentas con personal que tenga los conocimientos pertinentes para evaluar posibles candidatos, te proponemos considerar la posibilidad de apoyarte en especialistas de reclutamiento especializado en TI, como el equipo de True Talent, que está ampliamente capacitado para esa labor.
Te invitamos a conocer la metodología de True Talent para reclutar con éxito.
IDENTIFICA CANDIDATOS CON AMPLIA COMPATIBILIDAD CULTURAL
Además de las habilidades técnicas, es esencial encontrar candidatos que encajen bien con la cultura y los valores de tu marca. En ese caso, lo más importante es que, de forma interna, se tengan bien identificados los pilares de la cultura organizacional, que son los que la diferencian de otras compañías.
De igual manera que los requerimientos de habilidades y especialización, la misión, visión y valores de tu empresa deben ser claramente comunicados y del conocimiento de los posibles seleccionados.
Recuerda que las organizaciones no solo se definen por lo que hacen, sino también por las metas que se han planteado, mismas que deben estar alineadas con los objetivos de desarrollo profesional de los candidatos que selecciones. Que estos aspectos sean mutuos resulta clave para inspirar a los profesionales en TI, para que incorporen con éxito y permanezcan por un largo periodo.
NO TOMES A LA LIGERA LAS “SOFT SKILLS”
Más allá de los conocimientos técnicos, recuerda que las “soft skills”, o habilidades blandas, también son fundamentales para que los profesionales recién contratados se integren y puedan adaptarse de forma positiva al equipo.
En la medida que sus aptitudes se encuentren en buen nivel, ofrecerán un rendimiento idóneo, mediante una comunicación efectiva, un buen manejo del estrés, inteligencia emocional suficiente, así como creatividad para enfrentar los desafíos que se le plantean.
¿Por qué es importante? Los colaboradores con este tipo de características, tienen la capacidad de sentirse más satisfechos con su trabajo y dar lo mejor de sí.
TRABAJA EN FORTALECER TU MARCA DE EMPLEADOR
Fortalecer tu marca de empleador “employer branding” es imprescindible para atraer talentos que tienen un alto nivel de demanda actualmente: que tu empresa tenga buena reputación como centro de trabajo, puede servirle para tener dentro de su equipo a los mejores desarrolladores web, especializados y de alta calidad.
Asegúrate de darte a conocer por ofrecer un buen ambiente laboral, oportunidades de crecimiento profesional y bienestar personal, como parte de los beneficios atractivos, así como proyectos interesantes que motiven a los profesionales del desarrollo web a unirse a tu equipo.
En ese sentido, es importante comunicar la cultura corporativa en tu sitio web y en otros canales de la marca. Sin embargo, también es debido recordar que los principales embajadores de tu marca son los colaboradores que ya tienes contratados. Así que es recomendable, en primer lugar, verificar que los beneficios que ofrezcas, ya sean aplicados en ellos.
INVESTIGA EL MERCADO A PROFUNDIDAD
El mundo tecnológico es dinámico y los sueldos de los especialistas en desarrollo web pueden variar significativamente, de acuerdo con su experiencia y habilidades. Por ello, es ampliamente recomendable conocer las tendencias y ajustar tus ofertas salariales para mantenerlas en línea, con el objetivo de que tu empresa sea más atractiva para los candidatos calificados.
OFRECE INCENTIVOS ATRACTIVOS Y UN BUEN ENTORNO LABORAL
Como parte de lo anterior, destaca también la importancia de diferenciarte de otras marcas empleadoras. Recuerda que los desarrolladores web ofrecen múltiples ofertas laborales y pueden elegir la que mejor responda a sus aspiraciones económicas, metas personales y profesionales.
Es por eso que para atraer y conservar a los mejores perfiles, es importante ofrecer incentivos atractivos, como bonos por desempeño, oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, horarios flexibles o incluso la opción de trabajo remoto. Asegúrate de mantener un entorno laboral positivo y colaborativo que promueva la creatividad y la innovación.
En resumen, recuerda que invertir tiempo y recursos en un proceso de reclutamiento efectivo vale la pena a largo plazo, ya que contar con un equipo eficiente y comprometido será fundamental para el éxito de tu empresa en el competitivo mundo tecnológico actual.
Siguiendo las estrategias que te compartimos, puedes aumentar significativamente tus posibilidades de reclutar con éxito desarrolladores web especializados, luego de encontrar a los candidatos ideales para tu vacante.
En True Talent te acompañamos paso a paso en este proceso: desde definir el perfil que buscas, entender el ADN de tu empresa e identificar a los candidatos más compatibles. Nuestro equipo está altamente capacitado para realizar las pruebas pertinentes, de acuerdo con el nivel de especialización que buscas. Te ayudamos a tomar decisiones informadas y contratar con éxito.