Con estas sencillas preguntas, descubrirás si tienes a un buen guía en tu desarrollo profesional.
Además del salario, las prestaciones y todo lo que en apariencia pueda ofrecer una empresa como atractivo, un elemento importante por conocer es al que finalmente será tu líder, ¿has escuchado esa frase que dice “la gente no renuncia a las empresas, renuncia a los malos jefes?
Uno de los factores que llevan a que una persona tome la decisión de trabajar en otra parte está determinada por la preparación o competencias de quien será el jefe directo (81%), según datos del estudio Búsqueda de Empleo por Internet 2015, realizado por la AMIPCI.
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Actualmente es sencillo averiguar sobre una persona en específico, más aún si lo que se busca es su formación profesional. LinkedIn es una buena herramienta para hacerlo, no obstante, te recomendamos los encuentros cara a cara si quieres conocer más sobre tu nuevo jefe.
Comienza con preguntas como, cuáles son sus objetivos laborales, a dónde quiere llegar o cómo ve el trabajo en prospectiva, con esta información podrás darte una idea de su forma de trabajar y quizá logres desvelar algunos de sus valores.
Otras interrogantes que pueden ser de gran ayuda son: cómo fue que llegó hasta donde está -con esto te darás cuenta de qué tanta experiencia tiene-, cuáles son las habilidades que ha desarrollado más, y qué es lo que puedes aprender de él para tu crecimiento y desarrollo.
Lo anterior, igualmente te servirá para establecer una comunicación más estrecha con tu jefe. Si tus metas y las de él están en sintonía, será más fácil definir una forma de trabajo, lo importante es no dar nada por sentado, así que pon atención a cada una de sus inquietudes. Haciéndolo podrás ir un paso adelante.
Encuentra el momento y la forma más adecuada, recuerda que tu jefe también es ser humano.
Finalmente, crea tus propias oportunidades, involúcrate y nunca dejes de prepararte, esto va más allá de un buen o mal jefe.
¿Qué otras preguntas agregarías para saber si tu jefe puede ayudarte a tu crecimiento profesional?