Sí, aunque la demanda de empleo nunca falta, en México hay una importante escasez de talento, pues los aspirantes no cuentan con las habilidades técnicas o sociales que demandan las empresas.
Una parte del problema es atribuida a la disrupción tecnológica y digital que ha modificado las necesidades de la sociedad y por tanto del mercado laboral, ahora las organizaciones demandan talento que cada vez esté más inmerso en cloud, Internet de las Cosas, Big Data, etc.
De hecho, las industrias especializadas en tecnología, telecomunicaciones, manufactura, entre otras, son las que muestran una mayor dificultad para ser cubiertas.
Por otro lado, una encuesta realizada por Workforce Solution Group, reveló que el 60% del talento carece de habilidades de comunicación e interpersonales. Hay quienes atribuyen este problema a la preparación universitaria, ya que en realidad las aptitudes como liderazgo, la capacidad para solucionar problemas y la inteligencia emocional quedan fuera de la preparación.
A continuación presentamos un panorama sobre la dificultad que representa a nivel global adquirí talento:
DÉFICIT DE TALENTO EN NÚMEROS (INFOGRAFÍA)
