¿Te ha pasado que se abre una nueva vacante de tecnología en tu empresa y no sabes cómo proceder? Este tipo de puestos requieren conocimientos, habilidades y en algunos casos certificaciones específicas que complican el proceso o filtros especiales por la cantidad de perfiles que una empresa puede recibir y no necesariamente se adecuan a las necesidades de los departamentos.
Por ejemplo, si una empresa de diseño de modas requiere armar un equipo de IT para desarrollar la página web, alojar todos los diseños en un servidor y dar atención tecnológica a los trabajadores, es probable que las personas que forman parte del reclutamiento no tengan los conocimientos para afirmar o negar si un perfil es apto o no para ocupar la posición. O si en una empresa de soporte a páginas web, requieres un perfil muy especializado como un QA Tester, un Front Developer, un especialista en SAP o un Software Developer, tu equipo de reclutamiento necesita conocer más detalles sobre los conocimientos y herramientas que la vacante requiere.
En algunos casos, es complicado explicar los requerimientos que se necesitan para elegir a la persona correcta. Y las consecuencias de no invertir el tiempo, conocimiento y esfuerzo necesario para acortar la lista de candidatos y seleccionar los mejores perfiles puede generar problemáticas mayores, ¿como cuáles?
Cada empresa cuenta con una estrategia en tiempo y forma, si inviertes en un perfil que no era el adecuado, tendrás que invertir tiempo en volver a implementar el proceso de reclutamiento, y si quieres continuar con la persona seleccionada, tendrás que invertir en cursos y talleres para adquirir los conocimientos que la vacante necesita, siendo una inversión económica y profesional.
Estas son solo algunas de las consecuencias que se pueden producir de realizar una selección sin los conocimientos y herramientas necesarias. Ahora veamos 3 ventajas de contratar a un experto en reclutamiento en IT:
- Ahorra costos a largo plazo. Si bien, en un inicio contratar una agencia de reclutamiento representa un gasto, el contratar sin los conocimientos necesarios será un gasto mayor a largo plazo. Es tiempo de ver la consultoría como una inversión y no un gasto.
- Reducir tiempo y calidad. El contratar a un experto no generará distracciones o una carga de trabajo para tus demás trabajadores. Los tiempos de planeación se cumplirán en tiempo y forma, sin alterar tus proyectos y estrategias.
- Especialización en la selección. Conocer la diversidad de los perfiles en tecnología es un plus que un especialista adquiere por la experiencia, confíar en ellos harán combinar perfiles con empresas.
Evalúa si tu equipo de reclutamiento está capacitado para realizar procesos de adquisición de perfiles tecnológicos, puedes optar por consultorías o proyectos. En True Talent somos expertos en conectar perfiles de tecnología con empresas. Da clic aquí y ponte en contacto con nosotros.