Si trabajas, diriges o tienes de una pequeña o mediana empresa de tecnología seguramente te has cuestionado “Mi empresa va empezando y no tengo el capital para ofrecer un paquete de prestaciones que compita con las ofertas laborales de grandes empresas como Google, Cisco, Amazon, ¿cómo podría atraer talento a mi empresa?”.
Es importante partir de la premisa de que no todas las personas son iguales, y por ende, todas buscan objetivos diferentes. Hay personas que priorizan sus ideologías, otras que priorizan su bienestar físico, y hay otras que buscan destacar a nivel laboral. Así que no pienses que no encontrarás el perfil adecuado para tu empresa.
Una vez, aclarado este primer punto, pasemos a lo más importante ¿cómo ofrecer prestaciones o herramientas que fomenten el ingreso y retención a tu empresa?
Céntrate en ofrecer bienestar mental y tiempo. En estos tiempos, los trabajos en tecnología son muy absorbentes y los descansos mínimos. Las horas de salida no se cumplen y la jornada laboral se incrementa de 8 horas a 12 horas por día. Los fines de semana, el teléfono tiene que estar disponible para recibir llamadas y resolver problemas. Esta carga de trabajo provoca un deterioro en la salud física y mental de cualquier persona. Las personas cargan con computadoras y ansiedad que consume la vida de cualquier persona.
El año pasado, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) reveló que alrededor de 8 millones de personas en México trabajan más de 56 horas por semana, siendo el tiempo el factor más preciado por los trabajadores.
Además de ofrecer lasprestaciones laborales de cajón que la ley mexicana obliga a tener, puedes enfocarte en brindar tiempo y bienestar, pero ¿cómo lograrlo? No te preocupes, continua leyendo para conocer los tips que tenemos para ti.
TIEMPO
Puedes ofrecer horario flexible, permite a tus trabajadores desconectartse en tiempos claves del día para poder valorar la empatía e impulsar la realización de actividades que complementa el desarrollo de los seres humanos. Tiempo para llevar y recoger a niños de la escuela, tiempo para hacer ejercicio, pasear a las mascotas, realizar actividades domésticas, consultas médicas, trámites burocráticos, entre otros. Permite a tus trabajadores trabajar por objetivos y no por tiempo, permite ausentarse y controlar su tiempo, este será un plus que todos valoran.
BIENESTAR PSICOLÓGICO Y EMOCIONAL
Trata de impulsar talleres y cursos de especialistas que fomentan el bienestar psicológico y emocional de las personas. Existen herramientas y estrategias que ayudan a balancear la vida laboral y mental, donde enseñan ejercicios de respiración, pausas activas, administración del tiempo y detectar problemáticas contextuales e individuales.
Brindar la mejor experiencia para tus trabajadores es clave y un plus que las pequeñas y medianas empresas pueden fomentar en la actualidad. Acércate a True Talent y descubre cómo diagnosticar dónde se encuentra tu empresa y cómo implementar estrategias útiles para tus trabajadores.