Este momentum en el mundo ha logrado que generaciones tan diversas convivan en la cotidianidad. Personas que no se imaginan el mundo sin internet y celulares conviven con personas que crecieron sin ellas. Personas que crecieron con la radio y la televisión, conviven con personas que ya no acostumbran a ver estos medios de comunicación.
La tecnología cambia de forma rápida en comparación con otros años y la inclusión que este momento aporta, puede ser muy enriquecedor si se dirige de forma adecuada. Conjuntar perfiles tan diversos enriquece las estrategias, proyectos y objetivos, ¿pero cómo contratar personas con perfiles generacionales tan diferentes?
Primero, debes ser consiente de que no es lo mismo comunicarse e iniciar un proceso con una persona que creció en los ochenta, que con una persona que creció con el milenio. Y que si bien se pueden generalizar algunas particularidades, no siempre se cumple la norma.
Empecemos por conocer los diferentes perfiles. Tenemos a los Babyboomers, los cuales son personas nacidas entre 1946 y 1960; la Generación X, que corresponde a los nacidos entre 1961 y 1982; la Generación Y o millenial, nacidos entre 1980 y 1995; y la Generación Z, nacidos en 1995 a la fecha. Si quieres conocer más, visita esta página.
Como primer punto, presta atención a la audiencia a la que va dirigida, qué habilidades y competencias debe cumplir la persona que cubrirá el perfil. Por ejemplo, si necesitas una consultoría por una temporada limitada, una persona acostumbrada a trabajar años en la misma empresa, como suele ser la realidad de los Babyboomers no será tu opción, pero un millenial o un Gen Z, puede ser una buena opción.
Ahora, una vez que tienes definido el perfil de la persona que podría ser tu candidato, piensa en las formas en que se conecta y busca trabajo, si su fuente primaria son las redes sociales como Facebook o LinkedIn o las bolsas de trabajo, para hacer ruido y compartir la vacante en los canales adecuados.
Una vez, que eliges el canal y comienzas a recibir correos de los interesados. Es tiempo de elegir el mejor medio de contacto, si por correo, por llamada o canales de mensajería como Whatsapp. Cada generación está acostumbrada, mas no limitada, a ciertas formas de comunicación. Mientras un Boomer tiene la paciencia para entablar comunicación sin sentido de inmediatez, un perfil Gen Z podría considerar el tiempo largo. Así, con el Boomer, podrías entablar una conversación por correo y con el perfil en Gen Z por mensajería.
Así, puedes ir filtrando y clasificando la mejor forma de contactar a tu lista de candidatos. Lo importante es fomentar una cultura inclusiva y diversa en tu cultura laboral que fomente la libertad, empatía, inclusión y respeto para enriquecer todas las labores de tu equipo.
Y si bien, no todos los perfiles funcionan de la misma forma, puedes contactarnos y nosotros te ayudaremos a seleccionar el proceso que más se adecúe a tus necesidades. Llena el formulario y contacta a True Talent aquí.