Headhunting de talento digital

¿Cómo elegir un Headhunter?

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Autor: Equipo True Talent

Ya diste el primer paso: entender la importancia de invertir en un buen reclutador que te ayude a conseguir el mejor talento para tu empresa.  

El siguiente paso es encontrar al headhunter más indicado, que se adapte a tus necesidades y entienda el ADN de tu negocio para que pueda reclutar no sólo a los profesionales mejor capacitados, sino a aquellos que puedan convertirse en colaboradores, dejando atrás el concepto de empleado que poco favorece tanto al trabajador como a la empresa donde labora.

Estas son las características que debes tomar en cuenta en tu búsqueda de un servicio de headhunting:

1.- Especialistas en los perfiles que requieres

Como en cualquier tipo de negocio, aunque parezca que muchos hacen lo mismo, los especialistas son quienes destacan de su competencia y sobresalen por su conocimiento específico de algún tema. Igual sucede con los headhunters: si quieres reclutar perfiles tecnológicos o enfocados al Marketing Digital, busca un servicio de Headhunting que te ofrezca su experiencia en estos profesionales.  Su cartera de prospectos estará mejor enfocada y sus procesos de reclutamiento estarán adaptados a conseguir este tipo de talento.

2.- Cuentan con una metodología particular

Desde el primer contacto, los Headhunters deben proporcionarte una explicación clara de sus procesos, para que puedas decidir si es conveniente para ti.  Lo ideal es que tengan un proceso personalizado que se adapte a tus necesidades específicas y que garantice las mejores opciones para tu empresa. 

3.- Definen objetivos claros

Para el logro de cualquier proyecto, el plantear objetivos alcanzables, medibles, reales y compartidos, es la clave para lograr el éxito.  Confirma desde un inicio que el Headhunter se comprometa a un número de candidatos seleccionados.  Mientras más complejo sea el perfil que estás buscando, puede ser que el total de candidatos finales se reduzca, pero es importante que tú sepas a cuántas personas tendrás que entrevistar para elegir al indicado.

4.- Debe ofrecer garantías

Nos referimos a la promesa de satisfacción que pueda ofrecerte el Headhunter.  Toma en cuenta que la terna de finalistas que te presenten, deberán contar con la aprobación de algún examen aplicado por los reclutadores, ya sea pruebas psicométricas, de confianza, de conocimientos profesionales, entre otras.  Mientras más alto sea el puesto que vas a contratar, más pruebas específicas deberás elegir para tus candidatos.  Las pruebas de personalidad pueden incluir tests reveladores sobre el tipo de gerencia que maneja un posible líder, por ejemplo.  Esos resultados también serán clave para ayudarte a elegir al mejor finalista para el puesto.  También es importante contar con garantías post-contratación: el servicio de Headhunting debería ofrecerte un periodo de prueba para confirmar que el candidato elegido es el más adecuado para el trabajo.  Si durante los primeros meses de prueba no cumple con las expectativas, el reclutador debería proporcionar seguimiento puntual para encontrar la solución.

5.- Opciones extras

Algunos servicios de Headhunting cuentan con estrategias innovadoras para cumplir con las expectativas de contratación actuales.  Puede ser que tu empresa sea una incubadora de talento para las nuevas generaciones y que contratar perfiles junior resulte más provechoso para tu tipo de negocio.  Los recién egresados o con poca experiencia laboral generalmente presentan un entusiasmo mayor por sobresalir en el trabajo, lo que se traduce en una plantilla laboral más dispuesta a trabajar por objetivos, que entrega resultados extraordinarios.  La capacitación es clave para este tipo de perfiles, lo que también puede ofrecerte como servicio el mismo Headhunting contratado. 

Lo importante es que desde el inicio aclares todas tus dudas y pongas las reglas claras de lo que esperas obtener con el servicio de Headhunting.  Mientras mejor planteado esté el objetivo de tu reclutamiento, mejores resultados te entregará el Headhunter elegido.

Te deseamos mucha suerte en tu proceso para que tu empresa siga creciendo.

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