El 2023 fue un año que priorizó la discusión de muchos temas laborales, como el incremento del sueldo, la modalidad de teletrabajo, los días de descanso y más. Sin embargo, la discusión seguirá para 2024. Como tema central y donde los reflectores están es la reducción de la jornada laboral de 48 horas a 40 horas.
Para comprender la discusión y saber en qué punto se encuentra es primordial entender qué se entiende como jornada de trabajo y para esto hay que recurrir a La Ley Federal del Trabajo donde se establece que “es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
En México, existen tres tipos de jornadas: diurna, mixta y nocturna. La jornada diurna está comprendida entre las seis de la mañana y las veinte horas. La nocturna entre las veinte y las seis de la mañana. La jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende tres y media o más horas, se reputará jornada nocturna.
Así, la Ley Federal del Trabajo determina que la jornada laboral consta de 48 horas semanales que se distribuyen en seis días de trabajo con un día de descanso. Sin embargo, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con esta jornada, México es el segundo país del mundo con más horas anuales trabajadas con 2,226 horas, solo por debajo de Colombia con 2,405 horas. Incluso, aquellas empresas que excedan las 48 horas de trabajo pueden recibir una condena de hasta 12 años de prisión, por ser considerado una forma de explotación laboral.
Frente a este panorama, la propuesta de reducción de la jornada laboral se discutió en la Cámara de Diputados, y se aplazó, ya que la Junta de Coordinación Política (Jucopo) determinó discutir el próximo periodo de sesiones la reforma constitucional para disminuir de 48 a 40 horas la jornada laboral.
Mientras en México la discusión radica en reducir de 48 a 40 horas, Alemania debate la reducción de la jornada laboral a cuatro días. México tiene un camino largo por discutir y será durante marzo de 2024 que se buscará una reserva consensuada, para pasar al Pleno de la Cámara.