Debido extenso perfil de un CM, decidimos compartir la segunda parte de la nota, ¡Las habilidades que necesita tener el Community Manager ideal! .Como ya sabemos este maravilloso perfil, no sólo necesita competencias, sino también una formación que complemente su perfil profesional, es importante mencionar que este puede tener una formación académica de las siguientes carreras: Ciencias de la Comunicación, Periodismo, Publicidad, Mercadotecnia o similares a estas. Pero antes que nada, sabes ¿cuál es el rango salarial de esta posición?. La respuesta a esta pregunta es muy variable y dependerá de qué tanto puede ofrecer la empresa y será acorde a su experiencia profesional, habilidades y conocimientos del candidato. De acuerdo a los sitios Medium, Marketing DDC y Cocktail Marketing, en nuestro país se encuentra los siguientes rangos dependiendo del nivel que se requiera (estos tabuladores se establecieron de acuerdo a algunos artículos relacionadas al perfil señalado). – Un trainee gana alrededor de $ 5 a $ 9 mil netos mensuales.– Un perfil junior percibe de $ 9 a $12 mil netos mensuales.– Un talento nivel middle gana de $ 12 a $ 16 mil netos mensuales.– Un nivel senior percibe de $ 16 mil a $ 21 mil netos mensuales.El día a día de un Community Manager puede en muchas ocasiones ser muy laborioso y complicado, éste no está solo. Se ayuda de diversas herramientas las cuales puede servirle para publicar de manera automática, revisar datos y hacer que el trabajo fluya de mejor manera, es por ello que te presentamos una serie de herramientas importantes las cuales lo ayudan constantemente.Cabe resaltar que el conocimiento y uso de estas herramientas dependerá del grado de experiencia que este posea, al igual que de la empresa que esté solicitando esta posición. PODEMOS CLASIFICARLAS EN TRES ELEMENTOS ESENCIALES: PARA GESTIÓN DE REDES SOCIALES•Hootsuite •Buffer •TweetDeck •Facebook Insights •Audiense •Socialbakers •Postcron •TwetDeck •Onlypult •Agorapulse PARA MONITOREAR LAS REDES•Google Analytics •Twitter Analytics •Metricool •Brandwatch •Sprinkl •Facebook Business MANEJO DE CANALES PARA REDES SOCIALES•Facebook •Twitter •Instagram •YouTube •LinkedIn •Pinterest •Tik Tok Por último, si estás decidido a buscar ese talento y evaluar su nivel, puedes aplicar una serie de pruebas técnica las cuales te den información complementaria de su perfil así como evaluar sus habilidades anteriormente mencionadas. DENTRO DE LAS PRUEBAS QUE PUEDEN INCLUIR SON:•Evaluación de ortografía y redacción mediante un texto, este puede ser de estilo libre o si lo prefieres técnico, dependerá de la empresa, un cuartilla es suficiente para recabar información. •Conoce su creatividad, puedes medirla con un post para redes sociales, así podrás conocer su estilo de redacción, creatividad y lenguaje que tendría el candidato y si puede hacer el match con tu empresa. •Indaga en la parte estratégica, es importante conocer cómo desarrollar una estrategia de marketing. Esperamos que esta información sea de tu ayuda de la misma manera puedas conocer más acerca de este gran talento, por esta razón y muchas más, este perfil pasa a ser uno de los más esenciales para las organizaciones, no te pierdas la oportunidad de conocer más, síguenos en nuestras redes sociales en Facebook y Instagram . ¡Nos encanta reclutar talento, permítenos ser tus aliados en tus búsquedas!
Nos vemos hasta la próximas.