El año 2023 ha traído consigo una serie de cambios significativos en la legislación laboral mexicana, que impactarán tanto a empleadores como a trabajadores en el país. Estas reformas representan un paso importante hacia la modernización y adaptación de las leyes laborales a las necesidades cambiantes del mercado laboral y a las demandas de una fuerza laboral en constante proceso. En este contexto, es fundamental comprender las modificaciones que se han implementado y su impacto en diversos aspectos de las relaciones laborales en México. Aquí explicaremos los principales cambios laborales que han entrado en vigencia en 2023, destacando cómo afectarán a las empresas y a los trabajadores, y ofreciendo una visión general de las implicaciones que estos ajustes tendrán en el entorno laboral mexicano.
VACACIONES
Con la reforma de Vacaciones Dignas, el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo quedará así: “La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”. Esta reforma entró en vigor el 1 de enero de 2023. Te compartimos una tabla para que quede más claro:
| Años laborados | Días de vacaciones |
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| De 6 a 10 | 22 |
| De 11 a 15 | 24 |
AUMENTO DE SUELDO
En el 2023, entró en vigor en el país, el incremento del 20% al salario mínimo,el cual se paga a 207.44 pesos diarios, lo que representan mil 52 pesos adicionales al mes para las y los trabajadores en comparación al año anterior, y la recuperación del 90% del poder adquisitivo de estos salarios. En la frontera del país, el salario mínimo quedó en 312.41 pesos mexicanos.
Checa la publicación en el Diario Oficial de la Federación.
TELETRABAJO
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó la Norma Oficial Mexicana 037 que entrará en vigor en diciembre 2023, ella regulará las condiciones de seguridad y salud de las personas en trabajo remoto. Como teletrabajo se consideran a los trabajadores cuya jornada laboral representa el 40% de su jornada laboral fuera del centro de trabajo. En él las empresas podrán determinar si el empleador cuenta con las condiciones básicas para desarrollar su trabajo y así prevenir riesgos de trabajo. Este promueve el autocuidado y emite obligaciones patronales como asumir los gastos de luz e internet derivados de la modalidad.
REFORMA A LASPENSIONES
A partir de 2023, la aportación patronal referente al Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez incrementó gradualmente de acuerdo al salario base de los trabajadores para llegar al 15% del salario base en 2030.
Estas son las modificaciones para los trabajadores que aplicaron en este 2023. Queda en discusión la vigencia de la jornada laboral de 40 horas. Mantente al día con nosotros y si tienes dudas sobre los cambios que a nivel empresarial te afectarán, no dudes en contactarnos y recibir una asesoría para conocer todos los detalles. Solo necesitas llenar este formulario.