La entrevista es clave en los procesos de reclutamiento. Cuando no se tiene apoyo de reclutadores profesionales, la empresa suele dejar la entrevista para selección de personal en manos de los jefes de área y/o directivos, los cuáles no siempre se preparan de manera oportuna. Es común que se comentan algunos errores, pero aquí te diremos cuáles son las reglas básicas al momento de entrevistar candidatos.
Comencemos por los errores más comunes al hacer una entrevista:
- Realizar preguntas que no estén enfocada a la posición.
- Hablar de ti y de tu experiencia en la empresa en lugar de interesarte en el candidato.
- Emocionarte tanto que presumes lo que hace la empresa y apenas dejas tiempo para que el candidato hable.
- Suponer que le haces un favor al candidato al entrevistarlo, no respetar horarios o no ser flexible al momento de agendar.
- Guardar información sobre la posición.
Ahora que sabes lo que no debes hacer, vamos a describir lo que debe hacer un reclutador en una entrevista de trabajo:
- Analizar previamente el contenido del currículum y aprenderse el nombre de la persona a la que se entrevistará.
- Conocer perfectamente las necesidades del puesto, porque al momento de la entrevista deberás explicar las responsabilidades y expectativas de la vacante.
- Actuar con objetividad, no te dejes llevar por suposiciones, juicios, prejuicios.
- Prepara algunas preguntas previas básicas que te ayuden a conocer la experiencia previa, conocimientos, habilidades y fortalezas.
- Evita preguntas innecesarias, sobre todo aquellas que son personales e irrelevantes para el puesto.
Ahora que tienes los “do’s and not’s” podrás realizar una entrevista de selección de personal más adecuada, sin embargo, recuerda empresas como True Talent pueden asesorarte y reclutar el mejor talento profesional para ti.