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Salario emocional: La clave de un empleado feliz

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Autor: Sarai Sánchez

Podemos definir el salario emocional como aquella retribución no monetaria que algunas empresas ofrecen hacia sus empleados, con el propósito de motivar positivamente al trabajador y es importante mencionar el valor de estos incentivos, ya que un empleado feliz, tiende a trabajar de mejor forma. 

Podemos mencionar que existen diferentes tipos de salario emocional, estos dependerá del sector y la empresa en la que te encuentres. A continuación, te mencionaré algunas retribuciones no monetarias que los empleados estiman hoy en día, con el propósito de mejorar su satisfacción profesional. 

Reconocimiento:

Sin duda alguna este aspecto, aunque parezca sencillo, en la actualidad es difícil de encontrar en las empresas. Y es tan valorado por los empleados ya que el escuchar un, “gracias”, “excelente trabajo”, “bien hecho”, “muchas felicidades”, “confío en ti”, simples palabras ayudan a mejorar el nivel de confianza y desempeño por el colaborador, además de elevar su integridad laboral. 

Excelente ambiente laboral:

Contar con un ambiente de armonía dentro de la empresa ayuda a los integrantes del equipo, al igual que en las áreas de trabajo a desenvolverse de mejor forma, aumentando su nivel de confianza y mejorando la comunicación, fluidez además de fortalecer la cultura organizacional dentro de la misma y mejorando el nivel de integración.

Momentos de integración:

Algo que motiva a los integrantes de una empresa es aquellos momentos para relajarse, debido a la situación presentada actualmente, las empresas optaron por realizar diversas actividades a distancia con la finalidad de fortalecer la relación con sus equipos y pasar un buen rato, realizando dinámicas como: Karaoke, yoga, juegos virtuales, entre muchas más.

Prestaciones Sociales:

Contar con incentivos de este tipo, ayuda a sentir seguros a los trabajadores, ya que contar con un médico, un psicólogo, servicio de guardería, transporte, comedor, entre otros, ayudan a generar una estabilidad emocional, permitiendo un equilibrio entre sus vidas laborales y personales, mejorando el desempeño así como el factor humano. 

Trabajar de forma remota:

Debido a la contingencia, la posibilidad de trabajar desde casa es algo que los trabajadores más valoraron,  ya que les permitió poder seguir con su ritmo de trabajo sin problemas, además de mencionar que fortalecieron su sentido de responsabilidad y lealtad entre ambas partes. 

Es importante mencionar que contar con este tipo de salario, ayuda a poder crear un vínculo emocional entre el trabajador y la empresa,  generando un espacio de armonía  fortaleciendo su sentido de permanencia, cumpliendo con las expectativas de ambas partes. 

¿Y tú, cuál es tu incentivo preferido? Suscríbete a nuestro Newsletter para más información. 

Sarai Sánchez

Talent Acquisition

 

 

 

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