Headhunting de talento digital

Ventajas de las Redes Sociales en el Reclutamiento 4.0

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Autor: Claudia Pérez

No es necesario saber mucho de Reclutamiento y Headhunting para comprender que los procesos de selección y contratación de candidatos han cambiado bastante en los últimos años.

En la primera década del nuevo milenio, todavía era común que los reclutadores recibieran CVs impresos para solicitar un puesto, siendo este documento la única referencia con la que contaban para conocer al solicitante.  

Con los avances tecnológicos de la última década, en especial el auge de las Redes Sociales, los Headhunters tienen ahora mejores opciones para encontrar al talento adecuado para cada tipo de empresa, basándose no sólo en su experiencia laboral sino también en las habilidades y competencias que pueden mostrarse públicamente en sus perfiles digitales.

Estos son algunos ejemplos de cómo se utilizan las Redes Sociales en el Reclutamiento 4.0:

LINKEDIN

Según el estudio Digital 2020 Global Digital Overview realizado por Hootsuite, México se encuentra entre los 10 principales países de mayor alcance de la red social para networking, que reportó contar con más de 660 millones de usuarios activos mensuales en 2019. En América Latina, países como Brasil, Argentina y Colombia comparten con México el ranking de más usuarios en la región.  

La posibilidad de utilizar los perfiles de Linkedin para tener un acercamiento con los candidatos, es una ventaja de la que muchos Headhunters toman parte en su día a día. Un perfil profesional correctamente elaborado, puede contener enlaces útiles a publicaciones del postulante, que le permiten al reclutador hacerse una mejor idea de con quién está tratando. 

FACEBOOK

Este perfil siempre es un arma de doble filo y la habilidad del reclutador interviene en la fiabilidad y cantidad de información que puede obtener de ella.  Mientras que el perfil de Linkedin siempre es el espacio donde los candidatos cuidan más su imagen, Facebook es el lugar donde olvidan que lo que se publica en Internet, es permanente y puede ser usado en su contra.  

Varias son las historias donde se ha visto involucrada esta red social para tomar la decisión de no contratar -o más comúnmente, despedir- a algún empleado que por descuido permite la publicación abierta de sus momentos menos profesionales. Las empresas suelen olvidar este principio básico: el alcance del reclutamiento 4.0 aplica también para que el candidato investigue sobre la empresa.  Ambos deberían ser siempre muy cuidadosos de su reputación online.

TWITTER

Esta red se caracteriza por mostrar situaciones en tiempo real, donde generalmente los usuarios se enteran de las últimas noticias, publican quejas por una mala atención en algún establecimiento o emiten su opinión pública sobre temas de cualquier índole.  

Los reclutadores más experimentados, han empezado a solicitar los links de los perfiles de los candidatos con el fin de conocer mejor su verdadera personalidad, que puede no ser detectada de inmediato en una entrevista por la habilidad del solicitante para mostrar su mejor versión durante el proceso de selección.  Por supuesto que el headhunter está calificado para detectar las falsas respuestas y posturas estudiadas, pero siempre es útil contar con una visión más amplia del candidato cuando se trata de elegir a alguien que comulgue con los ideales de la empresa. 

Una de las ventajas principales de utilizar las redes sociales para el reclutamiento, es la cantidad de usuarios que puedes alcanzar al publicar una vacante, por ejemplo.  Los motores de búsqueda, las plataformas de empleo y las campañas de marketing digital, son sólo algunas de las herramientas digitales con las que cuentan las empresas para encontrar a su candidato ideal.

Las agencias de reclutamiento utilizan también los blogs y las publicaciones en sus redes corporativas para crecer su cartera de candidatos y contar con las mejores opciones al momento de la selección.  El marketing de contenidos les permite mostrarse como una opción más atractiva y actual para quien se encuentra en búsqueda de su nuevo lugar de trabajo.

Para definir el camino más adecuado para contratar talento para tu empresa, te recomendamos mantener tus perfiles sociales actualizados, mostrando contenido de valor que les permita a los candidatos conocer la misión, visión y valores que son parte de tu negocio.  Y para lograr un resultado óptimo, contratar a especialistas en reclutamiento te permitirá contar con un respaldo que garantice la elección de los mejores perfiles para unirse a tu equipo de trabajo. 

 

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