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10 claves para seleccionar un buen partner de reclutamiento especializado

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Autor: Equipo True Talent

Para las agencias de marketing y las empresas de servicios tecnológicos, la contratación de personal altamente calificado es esencial para un éxito sostenible. Sin embargo, encontrar el talento adecuado puede ser un desafío, y es aquí donde un partner de reclutamiento especializado puede marcar la diferencia. 

Es por eso que en este artículo exploraremos las claves para seleccionar al proveedor de reclutamiento especializado ideal para tu empresa. Te invitamos a seguir leyendo para descubrir cuáles son los pasos a seguir, para que puedas identificar una empresa que te brinde un respaldo real en el proceso de encontrar los mejores perfiles.  

1. Comprender las necesidades de tu empresa

El primer paso es identificar y comprender a fondo las necesidades específicas de tu empresa o agencia. Esto implica analizar las vacantes, los roles y las habilidades requeridas de manera detallada, así como las responsabilidades del puesto. 

¿Estás buscando un especialista en marketing digital, un desarrollador web frontend, backend, full-stack, un experto en análisis de datos o quizás un gerente de proyectos tecnológicos? Cuanta más claridad tengas de tus requisitos, más efectivo será el proceso de reclutamiento.

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2. Experiencia en el sector, un requisito clave

Para poder elegir un socio de reclutamiento especializado necesitas conocer su experiencia en el sector. Te sugerimos investigar los años de experiencia en el mercado y su historial exitoso de colocación de candidatos en posiciones similares.

Recuerda que un aliado estratégico con experiencia en marketing y tecnología entenderá las complejidades y las tendencias del mercado, lo que facilitará la búsqueda de candidatos.  En True Talent, por ejemplo, siempre nos actualizamos para brindar el mejor acompañamiento a las empresas buscan los talentos tecnológicos más competitivos.

3. Busca un nivel de especialización alto 

El grado de especialización es un diferenciador clave en los procesos de reclutamiento. En este caso, las agencias especializadas comprendemos mejor las habilidades, las competencias y los conocimientos necesarios para desempeñar roles técnicos y creativos en las áreas de marketing y TI.

Al mismo tiempo, nuestro portafolio de candidatos está integrado por perfiles muy bien segmentados dentro del mercado, lo que nos permite tener mayor nivel de profundización sobre sus habilidades y diferenciadores que pueden hacer match con tu agencia o empresa. 

4. Conoce la metodología de selección

La metodología de selección de tu partner de reclutamiento es un otro factor determinante en el proceso. 

¿Cómo se evalúa a los candidatos? 

¿Se realizan entrevistas técnicas y pruebas prácticas? 

¿Se hacen evaluaciones psicométricas? 

Asegúrate de que su proceso de selección sea riguroso, que esté alineado con las demandas específicas de tu industria y que tome en cuenta el ADN de tu empresa, porque entender tu cultura organizacional te ayudará a conseguir capital humano que se integre de forma exitosa y permanezca contigo por mucho tiempo.

Te invitamos a conocer la metodología de reclutamiento de True Talent 

5. Conocimiento técnico para evaluar candidatos 

Cuando se trata de puestos altamente técnicos en marketing y TI, tu partner de reclutamiento debe contar con el conocimiento técnico necesario para aplicar las pruebas que revelen las habilidades reales de los candidatos. 

Además, deben ser capaces de comprender las habilidades técnicas, las certificaciones y las competencias que requieren los candidatos, sobre todo aquellos que se postulan para puestos directivos o altamente especializados.

6. Busca evaluaciones que vayan más allá de lo técnico

Como ya mencionamos en párrafos anteriores, evaluar las habilidades blandas de los candidatos también es un componente fundamental para la retención y el éxito a largo plazo. 

Es por eso que te sugerimos ayudar a tu partner de reclutamiento a entender en profundidad los valores y la cultura que tiene tu empresa. Si tus valores y los de tus candidatos son compatibles, podrás reducir la rotación de tu personal y promover un entorno de trabajo armonioso.

7. El tiempo no es lo más importante en la contratación

Aunque el tiempo es valioso, no debe ser el factor decisivo para elegir un partner de reclutamiento, sobre todo porque un proceso de reclutamiento apresurado puede llevar a contrataciones desacertadas

En True Talent, por ejemplo, no nos centramos en plazos estrictos, nos centramos en la calidad y la compatibilidad de los candidatos. Te aseguramos que la inversión en tiempo y esfuerzo inicial se traducirá en un equipo más eficiente y con mayor sentido de pertenencia.

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8. Comunicación abierta durante el proceso

Recuerda que la comunicación efectiva es esencial en todo el proceso de reclutamiento, es por eso que, como tus aliados de headhunting, buscamos en todo momento una comunicación abierta y transparente con nuestros clientes.

Esto incluye acompañamiento en todas las etapas del proceso, actualizaciones regulares sobre el progreso, retroalimentación de los candidatos y cualquier cambio en la estrategia de búsqueda. Brindamos consultoría para que puedas cubrir tus vacantes.

9. Seguimiento a los contratados y garantía

Debes saber que la relación con tu partner de reclutamiento no debería terminar con la contratación de un candidato. Nuestra labor de acompañamiento permanece para realizar  un seguimiento a los empleados contratados. 

En True Talent ofrecemos una garantía de colocación para brindarte tranquilidad en caso de que la contratación no funcione como se esperaba, te ayudamos a identificar lo que pudo haber fallado y reiniciamos el proceso para identificar nuevos prospectos. 

10. Casos de éxito de la agencia de reclutamiento

Finalmente, antes de comprometerte con un partner de reclutamiento, te recomendamos revisar los casos de éxito previos. ¿Han trabajado con empresas o agencias similares? ¿Han colocado candidatos en roles críticos? Los casos de éxito son una prueba concreta de la capacidad de un socio de reclutamiento para entregar resultados.

Conclusión

Asegúrate de comprender tus necesidades y buscar un socio de reclutamiento con experiencia en el sector, especialización, una metodología sólida, conocimiento técnico y que haga seguimiento a los contratados. Recuerda que en True Talent somos especialistas para construir un equipo de alto rendimiento en el mundo del marketing y la tecnología.

 

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